Développer, accompagner et valoriser le bénévolat en France

En 2010, 32 % des Français de plus de 18 ans étaient engagés dans une activité bénévole dans le domaine sportif, humanitaire, économique, écologique, culturel ou social. Ce nombre, qui ne cesse de croître depuis 20 ans, place la France dans la moyenne européenne et concerne des situations extrêmement diverses (degré d’implication des individus, taille des associations concernées, domaines d’intervention, etc.).

En faisant de 2011 l’année du bénévolat et du volontariat, l’Union européenne visait précisément à encourager l’engagement des citoyens, mais aussi à favoriser l’intégration professionnelle des jeunes.

De manière générale, le bénévolat permet de concilier intérêts individuels et intérêts collectifs. Il est cependant confronté aux défis de l’individualisme et du vieillissement de la population, lesquels tendent à modifier les besoins des bénévoles comme des bénéficiaires de leurs actions. Le bénévolat s’inscrit également dans un contexte d’évolution du monde du travail et des modalités d’action des pouvoirs publics, qui invitent à questionner les conditions de son exercice.

Dès lors, comment promouvoir l’engagement bénévole et comment soutenir les nouvelles formes de bénévolat adaptées aux mutations économiques et sociétales, sans risquer de trop l’encadrer ou de trop l’institutionnaliser ?

Propositions :

Encourager le bénévolat par des actions plus particulièrement ciblées sur deux publics, grâce à :

• la mise en place d’ateliers d’information et de sensibilisation pour les jeunes retraités lors de la liquidation de leurs droits à la retraite ;

• des actions de sensibilisation sur les bénéfices du bénévolat auprès des jeunes.

Définir, au niveau européen, les conditions pour rendre les engagements bénévoles éligibles à l’obtention de crédits universitaires (ECTS).

Impliquer Pôle emploi dans la valorisation des activités bénévoles :

• dans le cadre du Projet personnalisé d’accès à l’emploi et des ateliers CV, valoriser les activités bénévoles pour l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi en promouvant les compétences transférables ;

• sensibiliser les employeurs publics et privés aux avantages découlant de l’exercice, par les candidats au recrutement, d’activités bénévoles (implication, autonomie, travail en équipe, etc.). Accompagner les associations dans la clarification des rôles respectifs des bénévoles et des salariés (formations, chartes, partage d’expériences). Valoriser le mécénat de compétences, en communiquant sur ses avantages pour l’employeur comme pour le salarié : développement des compétences et de la motivation, découverte de nouvelles organisations et de nouveaux besoins, forme particulière de mécénat ouvrant aux réductions fiscales existantes.

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