Faire son bilan de compétences en Seine-et-Marne avec Links

Beaucoup de salariés en entendent souvent parler de lui, sans jamais savoir précisément à quoi il correspond. Beaucoup ont un membre de la famille, un ami, qui l’a réalisé et qui prend aujourd’hui en considération l’ensemble de ses savoir-faire. De quoi parle t-on ? Du bilan de compétences, évidemment ! « Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il peut être accompli, sur proposition de l’employeur, avec le consentement du travailleur ou à l’initiative du travailleur  » indique le site officiel de l’administration française. Le bilan de compétences est réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises.

Un bilan pour avancer

À qui s’adresse t-il ? Peuvent bénéficier d’un bilan de compétences : les salariés, les fonctionnaires et agents non titulaires des fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière, les demandeurs d’emploi, les non salariés (commerçants, artisans, professions libérales). L’accès des salariés et agents publics au bilan de compétences est organisé dans le cadre du plan de formation de l’entreprise ou du congé de bilan de compétences. En trois phases – préliminaire, investigation et conclusion – le bénéficiaire peut ainsi prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de son projet professionnel ou de formation, et prend conscience dorénavant de ses compétences et aptitudes au regard de ses perspectives d’évolution envisagées.

Extrait du magazine envie2.