Jeudi 15 avril 2010, c’est l’Equal Pay Day© : les rendez-vous à Paris

Journée de l’Egalité Salariale

En 2010 en France, le salaire d’une femme est en moyenne inférieur de 26% à celui d’un homme. Excédée par ce chiffre qui n’évolue pas depuis 10 ans, l’ONG « Business & Professional Women » (BPW) s’est livrée à un calcul redoutable : les femmes doivent travailler 79 jours supplémentaires pour prétendre au même salaire qu’un homme au 31 décembre 2009, c’est-à-dire jusqu’au 15 avril, déclarée symboliquement « Journée de l’Egalité Salariale » !

De Paris à Berlin, en passant par Rome et Vienne, elles seront nombreuses le 15 avril à distribuer des sacs rouges dans les quartiers d’affaires comme La Défense à Paris. Inventée il y a 20 ans aux Etats-Unis, la campagne « Equal Pay Day© » bat son plein partout dans le monde et son symbole « le sac rouge » n’a malheureusement pas pris une ride !

Le signe distinctif d’une action de l’Equal Pay Day© est un sac à main rouge :
-Parce que la couleur rouge est la couleur d’un déficit dans un bilan financier
-Parce qu’un sac rouge rappelle qu’il y manque de l’argent
-Parce que, dans le portemonnaie des femmes, manque l’argent d’un salaire mensuel équitable.

BPW dénonce plusieurs facteurs qui expliquent ces disparités et que l’on retrouve pour tous les métiers :
-Le « mur de verre », c’est-à-dire la concentration des femmes dans des secteurs moins rémunérateurs tels que l’action sociale et les services domestiques
-Le « plafond de verre », qui écarte les femmes des postes à responsabilités. En France, plus de la moitié des femmes ont le statut d’employé, seulement 27% sont cadres et 17,1% des dirigeants de sociétés sont des femmes (données publiées par le ministère du Travail en octobre 2008)
-Cycles de carrières non linéaires
-Motivations professionnelles différentes de celles des hommes - pour de nombreuses femmes, l’argent et le statut sont moins importants que la reconnaissance et l’accomplissement d’une mission qui a du sens.

Il est pourtant aujourd’hui établi que les entreprises qui résistent le mieux à la crise sont celles qui ont le plus de femmes dans leurs instances dirigeantes. La capacité des entreprises à attirer, recruter et fidéliser les talents féminins constitue actuellement un véritable avantage concurrentiel, notamment dans les secteurs où le marché de l’emploi est tendu.

BPW propose aux salarié(e)s, aux entreprises, aux partenaires sociaux de se mobiliser autour de la Journée de l’Egalité Salariale