Le Medef favorable au congé paternité obligatoire

Profitant de récente journée de la femme, la CFDT et le Medef ses ont prononcés pour une réforme du congé paternité instauré en 2002 avec 11 jours de congé pour un enfant, accompagnés d’une IJ (indemnité journalière maximum de 77.79€.

La présidente du Medef a proposé, par le canal de "ELLE", que ce congé devienne obligatoire et en plus, de l’allonger. De son côté, la CFDT propose un allongement à 2 mois de ce congé paternité.

Effet d’annonce ou véritable politique, l’information vise à changer l’image de la femme aux yeux des employeurs. Puisque que le congé maternité est reproché aux femmes, imposons ce congé également aux hommes.

Le ministre du Travail Xavier Bertrand s’est montré a priori favorable à une telle réforme du congé paternité. « Pourquoi pas ? Si c’est une proposition des partenaires sociaux et visiblement des entrepreneurs, je suis bien sûr prêt à en discuter », a-t-il commenté dans une interview au Parisien.

Toutefois, Selon la Drees, plus de deux tiers des hommes prennent déjà les 11 jours de congé dont ils bénéficient à ce titre. « Le caractère obligatoire et l’allongement sont tous deux intéresssants, et doivent être associés. Pourquoi ne pas imaginer un mois de congé paternel avec une interdiction légale de travailler pendant 15 jours ? », suggère François Fatoux de l’ORSE

« Aujourd’hui, l’entreprise contribue à l’égalité professionnelle en intervenant dans le champ de la famille », souligne le dernier rapport de l’Orse. Parmi les accords d’entreprises étudiés par l’Observatoire, un nombre croissant prescrit des actions concrètes pour encourager l’homme à prendre en charge son rôle de père. Bayer Santé ou Hennessy, par exemple, ont accru le nombre de jours accordés au titre du congé parental. Danone Produit frais offre aux nouveaux pères la possibilité d’échanger leur 13e mois contre 22 jours de congés supplémentaires. Arianespace propose même de valoriser le congé paternité en le rémunérant.(source Le Figaro)

« Malheureusement, beaucoup d’hommes considèrent encore que prendre ces congés et assumer leur parentalité au travail peut les pénaliser professionnellement. Et plus on monte dans la hiérarchie, plus la réticence est forte ».