Le bien-être psychologique au travail représente un enjeu important pour la quasi-totalité des dirigeants d’entreprises interrogés (95%) et 6 dirigeants sur 10 estiment que leur entreprise est concernée par les risques psychosociaux (59%).
Ainsi, la promotion du bien-être des salariés constitue un thème de préoccupation majeure pour la majorité d’entre eux (84%). 2/3 des dirigeants interrogés ont déjà pris ou envisagent de prendre des mesures préventives pour pallier ces risques auprès de partenaires tels que les services de santé au travail (40%) mais aussi auprès des cabinets de conseil spécialisés (26%).
Interrogés sur le rôle de l’assureur dans la prévention des risques psychosociaux, les avis sont partagés : 58% estiment qu’ils ont un rôle important à jouer. Même constat au sujet des domaines d’intervention : 57% lui prêtent un rôle d’acteur clé dans la prévention des risques psychosociaux alors que 43% le considèrent davantage comme un prescripteur.
Le rapport de l’Ifop avec Humanis et Psya
Rappel : La prévention des risques psychosociaux en entreprise s’inscrit dans le cadre général de la prévention des risques, défini par l’article L.230-2 du code du travail : le chef d’entreprise a une obligation générale de santé et de sécurité de ses salariés.
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