Pourquoi recruter une personne handicapée ?

Si nous laissons les raisons morales à votre propre appréciation, le recrutement d’un travailleur handicapé peut répondre à plusieurs motivations.

Ce recrutement peut être rendu obligatoire par la loi, ainsi dans un grand nombre de cas votre entreprise à le devoir de recruter des personnes handicapées. Or il est souvent plus pertinent de faire de cette obligation un avantage. L’expérience montre en effet que plutôt que de verser des cotisations Agefiph, parce que vous ne respectez pas vos obligations, vous pouvez bénéficier de son aide pour installer des "postes handicapés" dans votre entreprise ou du moins réaliser des adaptations de postes en fonction de vos employés.

Enfin, cette embauche peut se révéler porteuse de nombreux avantages difficiles à quantifier.

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