TPE, l’aide à l’embauche d’un jeune reconduite jusqu’au 17 juillet 2012

Toute entreprise de moins de 10 salariés (équivalent temps plein au 31/12/2011) peut bénéficier de l’aide à l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans entre le 18 janvier 2012 et le 17 juillet 2012, en CDI ou CDD de plus d’un mois.

l’employeur s’acquitte de ses charges sociales auprès de l’URSSAF et demande à Pôle Emploi le montage d’un dossier d’aire pour une période maximum de 12 mois qui suivent l’embauche, sous condition que le salaire ouvre droit à la réduction Fillon. L’employeur dispose de 3 mois à compter de l’embauche pour déposer sa demande. Chaque trimestre échu, l’employeur communiquera à Pôle Emploi les informations et justificatifs de sa demande pour déclencher le calcul et le paiement de l’aide.

Cette aide est calculée hors heures complémentaires et ou supplémentaires en multipliant le salaire brut mensuel par un coefficient maximum de 0.14. Cette aide est perçue pour un résultat compris entre 15€ minimum et 195.78€ (smic temps complet) maximum.

Le coefficient est égal à (0.14/0.60) x (1.6x SMIC brut mensuel). L’aide est gérée et calculée par Pôle Emploi.

Cette aide étant cumulable avec la réduction Fillon, cela signifie que pour un salarié embauché au SMIC, l’exonération de charges est totale.