Un label au féminin

Ce label est le résultat d’une politique volontariste menée depuis 25 ans dans les services municipaux pour tendre vers l’égalité dans tous les domaines : rémunération, carrière, formation, conditions de travail, organisation du temps, gestion des remplacements, féminisation de l’encadrement, accès aux responsabilités techniques. Aujourd’hui, les femmes représentent 58,6 % du personnel municipal (4.450 agents) et 50 % sont des cadres de catégorie A.