Val d’Oise : que dit l’enquête BMO sur l’emploi pour 2011 ?

L’enquête BMO (Besoin en main-d’œuvre) mesure les projets de recrutement des employeurs pour l’année à venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements. Ces projets concernent tous les types de recrutements, y compris les postes à temps partiel et le personnel saisonnier, à l’exception de ceux des administrations de l’État (comme ministères, police, justice, etc) et ceux des entreprises publiques (EDF, Banque de France, etc).

Pour 2011, il s’agissait de la 10e enquête annuelle portant sur les établissements de 0 à plus de 200 salariés ayant émis au moins une déclaration d’embauche au cours des 12 derniers mois et les établissements des secteurs : agricole, public relevant des collectivités locales et territoriales (communes, publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles), des officiers publics ou ministériels (notaires).

Cette enquête permet à Pôle emploi d’identifier les secteurs porteurs, de définir les formations à financer pour 2011 et de mieux orienter les demandeurs d’emploi.

Elle est segmentée par département, devenant ainsi plus pertinente qu’elle ne le serait en ne traitant que des données générales sur l’ensemble du territoire.

Sur le Val-d’Oise, l’enquête BMO a été menée en novembre 2010 auprès de 20 624 employeurs du département, et ses résultats expriment bien le sentiment plus réservé des employeurs vis-à-vis de la conjoncture économique…

Ainsi y avait-il, pour 2011, 16 200 intentions d’embauche signifiées par des employeurs dans le Val-d’Oise, en léger recul (-6,5%) par rapport à 2010.

Près d’un employeur sur 6 (16,5%) envisageait de réaliser au moins une embauche en 2011. Les employeurs déclarent rencontrer des difficultés à recruter dans 40,6% des cas. Les intentions d’embauche sont particulièrement importantes dans les services (11 135 recrutements prévus) et dans le commerce (2 504 recrutements prévus). Les établissements de 100 à 199 salariés envisagent de recruter 1 248 salariés, en hausse de 63% par rapport à 2010.

Les 3 métiers embauchant le plus dans le département sont les agents d’entretien, les aides à domicile et les aides ménagères, les agents de sécurité et les enquêteurs privés.

Les métiers les plus difficiles à pourvoir dans le Val-d’Oise sont les ingénieurs informaticiens, les aides-soignants et les infirmiers.

Parmi les départements proches du Val-d’Oise, Paris et les Hauts-de-Seine sont les plus gros pourvoyeurs en termes d’intention d’embauche.

Enfin dans le département lui-même, en 2011, les intentions d’embauche sont particulièrement importantes dans les services (11 135 recrutements prévus) et dans le commerce (2 504 recrutements prévus).

Ce sont toujours les services qui concentrent la majorité des recrutements du Val-d’Oise (68,6% des recrutements). Les services scientifiques et techniques y occupent une grande place avec une hausse de 14% par rapport à 2010, tandis que l’administration publique et l’enseignement baissent (- 27%). Enfin, concernant la taille des établissements qui recrutent, ceux de 100 à 199 salariés envisagent de recruter 1 248 salariés (en hausse de 63% par rapport à 2010), et la plus forte baisse concerne les établissements de 5 à 9 salariés, avec un recul de 38% par rapport à 2010.

André Balbo

sources : BMO Val-d’Oise, Pôle emploi