Quelle personne handicapée bénéficie de l’obligation d’emploi des entreprises ?
ATIX INTERIM}} propose à toute personne ayant un handicap déclaré ou non déclaré dans une entreprise, un entretien individuel personnalisé (en toute discrétion).
Quel que soit le niveau d’avancement du projet professionnel, ATIX INTERIM vous offre son expertise à Fontainebleau ou dans ses locaux parisiens.
Atix Interim
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Tout employeur occupant au moins 20 salariés est tenu d’employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de l’effectif total de l’entreprise.
Cette obligation d’emploi concerne tous les salariés du secteur privé ou public (fonctionnaire ou agent non titulaire), qu’ils soient en contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD), en intérim, à temps plein ou à temps partiel, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
De même, certaines aides peuvent être versées aux employeurs qui embauchent des personnes handicapées bénéficiant de l’obligation d’emploi.
Pour être considérés comme bénéficiaires de l’obligation d’emploi, les salariés doivent remplir l’une des conditions suivantes :
travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH),
victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente d’au moins 10 % et titulaires d’une rente,
titulaires d’une pension d’invalidité, à condition que leur invalidité réduise au moins des 2/3 leur capacité de travail,
anciens militaires et assimilés, titulaires d’une pension militaire d’invalidité,
sapeurs-pompiers volontaires titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité attribuée en raison d’un accident survenu ou d’une maladie contractée en service,
titulaires de la carte d’invalidité,
titulaires de l’allocation aux adultes handicapés.
Sont assimilés aux travailleurs handicapés en raison de leur situation familiale :
veuves de guerre non remariées, titulaires d’une pension au titre du code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de la guerre, dont le conjoint militaire ou assimilé est décédé des suites d’une blessure ou d’une maladie imputable à un service de guerre ou en possession d’un droit à pension militaire d’invalidité d’un taux au moins égal à 85 %,
veuves de guerre remariées ayant au moins un enfant à charge issu du mariage avec un militaire ou assimilé décédé, et ayant obtenu ou étant en droit d’obtenir, avant le remariage, une pension d’invalidité d’un taux au moins égal à 85 %,
orphelins de guerre de moins de 21 ans dont le père, militaire ou assimilé, est décédé des suites d’une blessure ou d’une maladie imputable à un service de guerre ou en possession d’un droit à pension d’invalidité d’un taux au moins égal à 85 %,
mères veuves non remariées ou mères célibataires dont l’enfant, militaire ou assimilé, est décédé des suites d’une blessure ou d’une maladie imputable à un service de guerre ou en possession d’un droit à pension d’invalidité d’un taux au moins égal à 85 %,
femmes de militaires, bénéficiaires d’une pension à la suite de l’internement de son conjoint, ou du père de son (ses) enfant(s), imputable à un service de guerre.
ATIX INTERIM est membre du club clients IPE
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Aides pour l’embauche de travailleurs handicapés, une approche personnalisée.